Forfatter Emne: Fagforeningsdiskussioner?! v/anklager-antirød  (Læst 15608 gange)

Anklageren

  • Gæst
Nej antirød
« Svar #75 Dato: Maj 30, 2015, 02:17:13 pm »
Formelt er en fagforening og en a-kasse to forskellige ting, Også i praksis, men ikke altid.
Så Landboen havde ret i det hun skrev. -  Sådan er det bare.

Du skulle hellere gøre dig nogen tanke om "hvad arbejde er" så der kan komme et folkeligt pres for at gøre noget ved dagpengesituationen, som ikke er holdbar, og politikerne bare "ævler" og kæfter op om, i deres ulidelige dumhed. Dem alle sammen.

Det bliver fremstillet som om arbejdsløshedskassen er helt adskilt fra fagforeningerne i det daglige arbejde, men det er almindeligt at varetage blandede opgaver, når ansatte på kontoret taler med et medlem.

Det er kun for få - at det er nødvendigt at skille arbejdet ad - og så skal dem der kun er medlem af arbejdsløshedskassen også kun have den behandling, som er beskrevet i vedtægten for arbejdsløshedskassen.




Offline Phil

  • Hyper medlem
  • *****
  • Indlæg: 3914
  • Activity:
    1.6%
  • Country: ph
    • Vis profil
Sv: Eksklusivaftaler er ikke tilladte
« Svar #76 Dato: Maj 30, 2015, 02:21:31 pm »
Eksklusivaftaler er forbudt ved lov.

Du skriver altså om noget, som engang for mange år siden har været på den måde - og hvad kan vi bruge det til?

Medlemmer af KRIFA skal bare have mindre i løn, og ikke snylte på rigtige fagforeninger, som har forhandlet overenskomsten.

Hvad mener du om Vejlegården og frisørerne i frisørkonflikten, som blev fyret, fordi de ikke ville tvinges til at melde sig ud af deres fagforening og blive medlem af KRIFA?

Det synes du ikke er mafia metoder, fordi du taler med to tunger.


Modsiger du ikke dig selv ?
Jeg har ikke meget forstand på fagforeninger, men skrev du ikke lige at "den rigtige" fagforening havde forhandlet overenskomst for de ansatte ?
Hvordan kan de så blive fyret fordi de ikke ville skifte til Krifa ? - uden at "den rigtige" fagforening laver strejker eller blokader ?

Ang. vejlegården var forholdet det stik omvendte af hvad du påstår, - men hvad, din partiformand lyver og fordrejer jo også tingene, så det må vi vel regne med er en integreret del af socialdemokratiet.

På vejlegården var det helt klart 3 F der brugte mafiametoder, - eller skulle vi sige de rødes sædvanlige metoder med vold, hærværk, pression, mobning og gruppepres for at få folk, der elleres var udmærket tilfreds med krifa, til at skifte til 3F.

Ud over manden der mistede sin forretning, hvor mange andre mistede i øvrigt deres job ved den lejlighed ?
Ser frem til at jordens befolkning reduceres til ca. 1% af det nuværende antal, i håb om at planeten så har en chance for at overleve.

Anklageren

  • Gæst
Vejlegården ville ikke være medlem af Dansk Arbejdsgiverforening
« Svar #77 Dato: Maj 30, 2015, 03:42:50 pm »
Hvis Vejlegården ville være medlem af Dansk Arbejdsgiverforening med ordnede forhold som andre fornuftige arbejdsgivere, så havde der ikke været nogen problemer.

Den Europæiske Menneskerettighedsdomstol kendte d. 11. januar 2006 arbejdsretlige eksklusivaftaler i strid med Den Europæiske Menneskerettighedskonventions artikel 11, der vedrører forsamlings- og foreningsfriheden.

Det fik konsekvenser i dansk lovgivning, da eksklusivaftaler siden 2006, med visse undtagelser, har været forbudt ved lov.

Undtagelserne vedrører nogle få brancher, fx bil- og bogbranchen.

Det fik ikke mange konsekvenser for hovedparten af arbejdsmarkedet, da DA ikke vil røre de gule fagforeninger med en ildtang - og man kan ikke med loven i hånden tvinge arbejdsgiverne til at lave overenskomster med gule fagforeninger.

Den eneste konsekvens var, at de gule "fagforeninger" fik flere medlemmer.

Med hensyn til vejlegården, så var den tidligere ejer medlem af en arbejdsgiverforening under DA, men det ønskede den nye ejer ikke at være.

Fakta: Den danske model er etableret gennem Septemberforliget i 1899, som var afslutningen på en storkonflikt. Her anerkendte parterne hinandens ret til at organisere sig og regulere løn- og arbejdsvilkår gennem indgåelse af kollektive overenskomster.

Retten til at konflikte, strejkeretten og lockourretten blev senere nedskrevet og udviklet i en Hovedaftale mellem LO og DA. I denne aftale er retten til at etablere blokade og sympatikonflikter også nedskrevet og i Arbejdsretsloven findes et regelsæt for, hvornår konflikter må etableres.

Amin Badrbeigi ønskede at slippe for de ordnede forhold i en arbejdsgiverforeningen under Dansk Arbejdsgiverforening for at spare lønomkostninger. Det er Dansk Arbejdsgiverforening selvfølgelig ikke glade for.

Derefter meldte han sig ind i Kristelig Arbejdsgiverforening, som ikke kan blive medlem af DA, fordi de øvrige arbejdsgiverforeninger ikke anerkender Kristelig Arbejdsgiverforening (som er indspist med Kristelig Fagforening).

Der var på det tidspunkt ingen medlemmer af Kristelig Fagforening på Vejlegården (til dem som ikke kender Vejlegården, kan jeg tilføje, at der kun er 2-3 ansatte).

Der var kun en enkelt ansat, som lod sig tvinge over i KRIFA (en enlig mor som var så bange for at blive arbejdsløs, at hun accepterede at arbejde om aftenen og i weekenden uden at få ekstra betaling) - og de der ikke ville tvinges ud af deres fagforening blev fyret. Der var derfor adskillige nye ansatte, men vi taler stadig om meget få ansatte og tidligere ansatte i alt.

To af de fyrede gik til Byretten, og de vandt sagerne, men der gik så lang tid i byretten, at Amin Badrbeigi var gået konkurs i mellemtiden.

Den ene af de fyrede, som anlagde sag i byretten, er en 26 årig kok.

Stridens kerne ligger et stykke tilbage i tiden. Søndag den 30. oktober 2011 erklærer Restaurant Vejlegårdens daværende ejer (før Amins tid) stedet konkurs, og den 26-årige kok bliver fritstillet.

Allerede på dette tidspunkt skylder hans arbejdsgiver ham små 80.000 kroner.

Blot to dage efter overtager Amin Skov Badrbeigi imidlertid driften af stedet og genansætter den 26-årige kok i samme stilling og med de samme opgaver. Nu dog på en anden overenskomst og til en lavere løn ­ og uden at betale de penge, kokken har til gode.

Den efterfølgende måned får han ifølge klageskriftet kun 17.000 kroner i løn, hvorefter han fyres - uden at få hverken løn i opsigelsesperioden, feriepenge, pension eller afregning for ikke afholdte feriefridage. Det udgør i alt knap 50.000 kroner, hvilket bringer Restaurant Vejlegårdens samlede gæld til den 26-årige kok op på 128.000 kroner.

Men når man overtager en virksomhed overtager man også gammel gæld til de ansatte - og man kan ikke fra den ene dag til den anden forringe løn­ og ansættelsesvilkår.

Han vandt sagen i byretten, men retssagen tog så lang tid, at Amin Badrbeigi i mellemtiden gik konkurs.


Ud over de to sager, som 3F førte i byretten på vegne af de fyrede medarbejdere vandt 3F også sagen i Arbejdsretten.


http://politiken.dk/bruger/articlelimit/?articleType=1&articleId=1826890

http://nyhederne.tv2.dk/article.php/id-52682983:eksansatte-hiver-vejleg%C3%A5rden-i-retten.html

Frisørkonflikten er en større konflikt end sagen om Vejlegården, da den omfatter mange flere ansatte.

Tre frisørkæder meldte sig ind i Kristelig Arbejdsgiverforening for at slippe for de ordnede forhold i en arbejdsgiverforeningen under DA og for at opsige en DA arbejdsgivernes overenskomst med LO-forbundet Dansk Frisør- og Kosmetiker Forbund - og derefter presse frisørerne til at melde sig ud af deres fagforening.

Ni frisører ud af i alt 171 modstod presset og forblev medlemmer af et LO-forbund. De tre frisørkæder lockoute de 9 tilbageværende LO-medlemmer og indgik i stedet en overenskomst med Kristelig Arbejdsgiverforening.

Den 12. februar 2008 blev de tre frisørkæder, der er medlemmer af Kristelig Arbejdsgiverforening, af Arbejdsretten dømt for have presset deres medarbejdere til at udmelde sig af Dansk Frisør- og Kosmetiker Forbund, og dermed frigøre sig for den gældende LO/DA-overenskomst.

Kristelig Arbejdsgiverforening siger, at de er modstandere af konflikt og tilhængere af frihed

Det er hykleri. Kristelig Arbejdsgiverforening prædiker frihed, men har indirekte deltaget i frisørkædernes lockout af de 9 ansatte for at få dem til at melde sig ud af LO’s medlemsforbundog beviset er, at de 3 frisørkæder blev dømt i arbejdsretten - fordi udelukkelsen af frisørerne var ulovlig.

I 2008 smed frisørerne håndklædet i ringen, og kom tilbage i Dansk Arbejdsgiverforenings regi, som de havde meldt sig ud af i protest imod de organiserede arbejdsgiveres overenskomster.

Eksklusivaftaler er forbudt ved lov.

Du skriver altså om noget, som engang for mange år siden har været på den måde - og hvad kan vi bruge det til?

Medlemmer af KRIFA skal bare have mindre i løn, og ikke snylte på rigtige fagforeninger, som har forhandlet overenskomsten.

Hvad mener du om Vejlegården og frisørerne i frisørkonflikten, som blev fyret, fordi de ikke ville tvinges til at melde sig ud af deres fagforening og blive medlem af KRIFA?

Det synes du ikke er mafia metoder, fordi du taler med to tunger.


Modsiger du ikke dig selv ?
Jeg har ikke meget forstand på fagforeninger, men skrev du ikke lige at "den rigtige" fagforening havde forhandlet overenskomst for de ansatte ?
Hvordan kan de så blive fyret fordi de ikke ville skifte til Krifa ? - uden at "den rigtige" fagforening laver strejker eller blokader ?

Ang. vejlegården var forholdet det stik omvendte af hvad du påstår, - men hvad, din partiformand lyver og fordrejer jo også tingene, så det må vi vel regne med er en integreret del af socialdemokratiet.

På vejlegården var det helt klart 3 F der brugte mafiametoder, - eller skulle vi sige de rødes sædvanlige metoder med vold, hærværk, pression, mobning og gruppepres for at få folk, der elleres var udmærket tilfreds med krifa, til at skifte til 3F.

Ud over manden der mistede sin forretning, hvor mange andre mistede i øvrigt deres job ved den lejlighed ?
« Senest Redigeret: Maj 30, 2015, 04:07:35 pm af Anklageren »